安徽捷越傳動科技有限公司是舍弗勒集團(tuán)在安徽地區(qū)的授權(quán)經(jīng)銷商，是一家專業(yè)致力于FAG/INA進(jìn)口軸承在中國水泥行業(yè)設(shè)備、鋼廠設(shè)備、電廠設(shè)備使用和技術(shù)支持的服務(wù)型公司。

　　企業(yè)間的競爭，就是人才的競爭。安徽捷越傳動科技有限公司在馬新波總經(jīng)理帶領(lǐng)下一直秉承著“將適合的人才放在合適的崗位上”這個理念，保證我們公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　2019年2月公司啟動了人才定制培養(yǎng)計(jì)劃，為各部門員工提供內(nèi)、外部培訓(xùn)機(jī)會，8月10日智聯(lián)招聘提供了一個培訓(xùn)平臺，我報(bào)名參加了“卓越面試官”—人才測評技術(shù)在招聘中的應(yīng)用培訓(xùn)會，受益匪淺，通過學(xué)習(xí)能夠明確有效招聘的重要性以及作為招聘工作者的角色職責(zé)，了解招聘甄選的原則和要素，熟悉招聘面試的流程及相關(guān)注意事項(xiàng)，確保公司選對人。

　　通過學(xué)習(xí)使我知道了作為招聘工作者，可以通過視覺感官、專業(yè)筆試答卷或者情景模擬等方法直接考察到應(yīng)聘者的素質(zhì)，主要是在技能和知識方面，這是在考察應(yīng)聘者從“會做、能做”到“知道為什么要做”；從回答中可以了解到應(yīng)聘者對于成功的定義以及他在排列組合時如何取舍。同時可以了解應(yīng)聘者的自我剖析和自我總結(jié)能力。用學(xué)歷背景、憂患意識、學(xué)習(xí)能力、總結(jié)能力去判斷應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

　　通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握了一些招聘與面試的知識和技巧。對我今后的工作會有很大的幫助。感謝公司給了我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會。