當(dāng)下企業(yè)之間的競爭，其實質(zhì)就是企業(yè)的人力資源之間的競爭，所以，加強人事行政管理工作一直以來都是安徽捷越傳動科技有限公司重點關(guān)注的工作之一。

我司的人事行政管理采用了較先進的管理方式，融入了現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，對公司的人力資源進行合理配置，盡量做到“人盡其才，物盡其用”，同時積極地對員工的思想、意識進行積極、合理的引導(dǎo)，從而激發(fā)出員工的潛能，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)而共同努力。

經(jīng)過多年的發(fā)展壯大，我司的組織架構(gòu)日趨完善。一是總經(jīng)理、副總經(jīng)理，負責(zé)企業(yè)發(fā)展的方向。二是決策層和執(zhí)行層，就是我們常說的中層。這里面最重要的就是人力資源部和財務(wù)部。人力資源部負責(zé)的是人的積極性與創(chuàng)造性，財會部負責(zé)資金和物品的最大合理利用。三是員工群體，這是真正價值和利潤的創(chuàng)造群體。

綜上所述，人事行政的管理者要能團結(jié)不同的各類人才，大度，公允也是這個行業(yè)最重要的品質(zhì)。人事行政管理者本身需要有一個不斷學(xué)習(xí)的終身學(xué)習(xí)的能力和較強的社會實踐經(jīng)驗。

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