安徽捷越傳動科技有限公司是舍弗勒集團(tuán)在安徽地區(qū)的一級授權(quán)經(jīng)銷商，是一家專業(yè)致力于FAG/INA進(jìn)口軸承在中國水泥行業(yè)設(shè)備、鋼廠設(shè)備、電廠設(shè)備使用和技術(shù)支持的服務(wù)型公司。

　　公司下設(shè)市場營銷部、采購部、財(cái)務(wù)部、人事行政部四個(gè)部門，人事行政部作為公司的一個(gè)集后勤管理與后備力量于一體的部門，它在整個(gè)公司管理中擔(dān)任潤滑和保障的作用，不僅為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供了服務(wù)平臺，而且為公司的所有活動提供各種有效的支持和服務(wù)。它運(yùn)作的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化管理的進(jìn)程。所以，人事行政部門管理體系的完善對一個(gè)公司有著非常重要的意義。

　　說起人事無非就是“人”和“事”，傳統(tǒng)的管理模式都把管理理解為：管人理事。但我更偏向于理解為：管事理人，因?yàn)槭率撬赖?，你管它可控性比較強(qiáng)，你讓它怎么工作它就會怎樣運(yùn)作，相反的，人是有感情的，有自己的主官意識，所以他們需要多一點(diǎn)的理會和理解，需要感情的投入。

　　公司在管理制度制定方面從員工角度考慮，非常人性化，對于“招人、育人、用人、留人”這四大環(huán)節(jié)工作也正在大力完善改進(jìn)中，總而言之，人事行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，這也是人事行政部門存在的價(jià)值。

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