安徽捷越傳動科技有限公司是舍弗勒集團在安徽地區(qū)的一級授權(quán)經(jīng)銷商，是一家專業(yè)致力于FAG/INA進口軸承在中國水泥行業(yè)設備、鋼廠設備、電廠設備銷售和技術(shù)支持的服務型公司。公司主要供應的產(chǎn)品包括立磨磨輥軸承、輥壓機軸承、破碎機軸承以及弗蘭德減速機、馬格減速機、重齒減速機、液壓擋輪、回轉(zhuǎn)窯上的進口軸承，在水泥行業(yè)大型軸承、鋼廠電廠減速機軸承備貨上面有顯著優(yōu)勢，同時公司還提供常用風機、電機、壓縮機軸承等。

本公司在日常管理工作中非?？粗氐木褪菍θ瞬诺拈_發(fā)和管理，人力資源管理主要就是通過規(guī)范、合理及適當?shù)募顏韺崿F(xiàn)的。

激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統(tǒng)的設計適當?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，來滿足員工的外在需要和內(nèi)在需要。安徽捷越傳動科技有限公司對于員工的激勵不是單一地漲工資或發(fā)獎金，而是從以下幾方面來進行激勵：

一、成就激勵：隨著社會的發(fā)展，人們生活水平的提高，越來越多的人在選擇工作時已經(jīng)不僅僅是為了生存，工作更多的是為了獲得一種成就感。成就激勵包含榮譽激勵（銷售冠軍、優(yōu)秀員工等）、目標激勵等；

二、能力激勵：為了讓自己將來工作得更好，每個人都有發(fā)展自己能力的需求。我們可以通過培訓激勵和工作內(nèi)容激勵滿足員工這方面的需求。我司管理崗位就是識人而用，有能力者居之，而且也會讓員工干其喜歡的工作，工作效率也就大大地提高了；

三、激勵及時性：在工作中認真敬業(yè)、對專業(yè)知識熟記于心，為公司帶來的利益更大化，像這樣的員工，我司總經(jīng)理指出應當及時地獎勵這樣的員工，這樣才能振奮人心。

四、激勵不光有獎勵也要有懲罰 ：既要對員工表現(xiàn)出來的符合單位期望的行為進行獎勵，又要對不符合單位期望的行為進行懲罰，這樣才更具有科學性。

綜上所述，只有深入了解員工激勵在工作中的重要意義，才能在實際工作中針對具體情況，綜合運用一種或多種激勵手段，才能收到事半功倍之效。

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