安徽捷越傳動科技有限公司是舍弗勒集團(tuán)在安徽地區(qū)的授權(quán)經(jīng)銷商，是一家專業(yè)致力于FAG進(jìn)口軸承/INA進(jìn)口軸承，主要產(chǎn)品包括FAG立磨軸承,FAG輥壓機(jī)軸承,FAG減速機(jī)軸承,FAG破碎機(jī)軸承,FAG回轉(zhuǎn)窯軸承,FAG選粉機(jī)軸承,FAG電機(jī)軸承,FAG風(fēng)機(jī)軸承,FAG篦冷機(jī)軸承,在中國水泥行業(yè)設(shè)備、鋼廠設(shè)備、電廠設(shè)備使用和技術(shù)支持的服務(wù)型公司。

公司下設(shè)銷售部、客服部、電子商務(wù)部、商務(wù)部、采購部、財務(wù)部、技術(shù)部、行政人事部八個部門，行政人事部作為公司的一個集后勤管理與后備力量于一體的部門，它在整個公司管理中擔(dān)任潤滑和保障的作用，不僅為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供了服務(wù)平臺，而且為公司的所有活動提供各種有效的支持和服務(wù)。它運(yùn)作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化管理的進(jìn)程。所以，行政人事部門管理體系的完善對一個公司有著非常重要的意義。

說起人事無非就是“人”和“事”，傳統(tǒng)的管理模式都把管理理解為：管人理事。但我更偏向于理解為：管事理人，因?yàn)槭率撬赖?，你管它可控性比較強(qiáng)，你讓它怎么工作它就會怎樣運(yùn)作，相反的，人是有感情的，有自己的主管意識，所以他們需要多一點(diǎn)的理會和理解，需要感情的投入。

公司在管理制度制定方面從員工角度考慮，非常人性化，對于“招人、育人、用人、留人”這四大環(huán)節(jié)工作也正在大力完善改進(jìn)中，總而言之，人事行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，這也是人事行政部門存在的價值。

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