安徽捷越傳動科技有限公司是舍弗勒集團在安徽地區(qū)的授權經(jīng)銷商，是一家專業(yè)致力于FAG/INA進口軸承在中國水泥行業(yè)設備、鋼廠設備、電廠設備使用和技術支持的服務型公司。

　2020年即將到來，人事行政部在馬總指導下已經(jīng)做好明年公司的招聘規(guī)劃，歸納一下也就是以下四點：“選人才、育好才、用對才、留英才”。

　所謂“選人才”，就是根據(jù)公司組織結構和崗位編制的要求，依據(jù)崗位職責內容和要求，實現(xiàn)人員配備。對癥下藥最具療效，以校園招聘、人才市場招聘和網(wǎng)絡招聘為主。

　話說“育好才”，最直接的理解方式就是教育、引導。招聘人員不外乎有無工作經(jīng)驗，在這種情況下，企業(yè)的培訓教育就顯得尤為重要，從企業(yè)文化學習、崗前培訓、技能培訓以及部分崗位工作能力培訓。值得高興地是，2020年公司各部門都是有重點、有計劃地安排了部門內學習、培養(yǎng)，使工作不僅僅局限于完成任務，而是使整個公司處于一種不斷學習發(fā)展的良好狀態(tài)下。

　“用對人”、“留英才”這兩個詞有點太大。用對人，顧名思義就是將合適的人放在適合的崗位上。作為人事部門的一員，在面試過程中，重點了解應聘人員的性格、能力重點是什么，應聘的崗位是否充分發(fā)揮他的優(yōu)勢；在試用期期間，關注其在崗位上的適應能力，及時與用人部門溝通，是我們必不可少的工作。

　留英才，公司本身良好的福利待遇和完善的晉升機制，已經(jīng)為人才儲備及長期發(fā)展提供了必不可少的有力保障，作為人事，只需及時了解員工的想法，也使員工充分了解公司的想法，從而使雙方在個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面達到雙贏的局面。

　在新的一年里，在馬總的帶領下，公司同事間尤如現(xiàn)在一樣，每天親切自如的溝通各自工作中的心得與問題，大家一起想辦法解決，讓我們的工作向更好的方向邁進。

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